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他舉例，新法規定勞工不能連續工作7天，但對於一些希望透過加班、領加班費來改善生活的勞工來說，義務性休假反而造成更大困擾；此外，像是過去可請7天公假的教召，在新法上路後就會違法，並得按次處罰到幾10萬元，因此才誕生只能請5天公假的最新函令。代書信貸當日撥款台中民間信貸

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闕光威說，台灣產業已轉型為以服務業為主，為因應新世代的經濟活動，《勞基法》另外頒布許多的函令與解釋令，限縮部分產業適用，有某些產業洞開得太大，再從別的地方挖回來，造成許多解釋空間。尤其一例一休上路後，許多規定變得沒有彈性，反而可能成為雙面刃。

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另闕光威指出，還有部分雇主為避免違法，會依法給員工加班費、特休假，算是盡到遵法的義務，但在「恩惠性」給予的部分，就會減少，未來民眾領到的年終獎金可能就會縮水。

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